「強みが偏っている」と感じるあなたへ

2025年6月8日

クリフトンストレングス®などで自己理解を深める中で、
「自分の強み、ちょっと偏ってるかも…」
と感じたことはありませんか？

そんなとき、私たちはつい「バランスの取れた人にならなきゃ」と思いがちです。

でも実は、“偏り”こそがあなたの強みであり、個性なのです。

偏り＝弱み、ではない

まず知っておきたいのは、強みの“偏り”は決して「ダメなこと」ではないということ。

たとえば「慎重さ」や「回復志向」が上位にある人は、リスクを先回りして対処するのが得意。
でも一方で、「大胆な挑戦が苦手」と感じるかもしれません。

これは、視点を変えれば「物事を安定的に進められる人」とも言えます。

バランスを求めることが悪いわけではありませんが、
「平均的でまんべんなく」よりも、
「極端だけど尖っている」ほうが、価値を発揮しやすい場面も多いのです。

クリフトンストレングス®の資質は４つのカテゴリ（人間関係構築力、実行力、戦略的思考力、影響力）に分けられていますが、資質順位の上位に実行力に分類される資質がないからと言って、全く実行できないかというとそうではありません。

それぞれの資質はもっとも貢献度の高い領域に分類されていますが、各資質の中にも4つの領域すべてがちゃんと含まれています。

例えば、『協調性』資質の場合、意見の相違を避けて妥協点を探るのが得意だったりするため人間関係構築力への貢献が高くその領域に分類されていますが、妥協点を探って調整するためには戦略的思考力が必要ですし、それを実際に実行する実行力、それを皆に伝えて動かす影響力も必要です。

このように資質の中にも4つの領域はグラデーションのように含まれています。その点も理解しておくと、偏っているというのは自分の強みが表れているという見方がしやすいかと思います。

「強みが偏っている」という感覚は、自分ひとりですべてを担おうとする時に強く感じるものです。

でも、組織やチームの中では、一人ひとりが同じようにバランスを取る必要はありません。

こうした多様な資質が合わさるからこそ、強いチームが生まれます。

あなたの「偏り」は、誰かの「弱み」を補う力になる。
逆に、あなたの苦手なところは、誰かが得意でいてくれる。

強みの偏りは、“分担し合う”前提があってこそ活きるものなのです。

たとえば、あなたが「最上志向」を強く持っているとしましょう。

いつも「もっと良くできる方法はないか」を考えていて、
現状に満足できない。
ときには、「細かい」とか「厳しい」と言われることもあるかもしれません。

でもそれがあるからこそ、周囲に高いクオリティの仕事を提供できる。
あなたの「らしさ」は、その“偏り”から生まれています。

個性とは、何かが欠けていることではなく、何かが特化していること。
その視点を持つだけで、自己理解が大きく進みます。

偏った強みを活かすには、以下の視点がヒントになります。

たとえば、実行力に偏った資質を持つ人なら、「考えすぎて動けない人」と組むことで、
相互補完の関係が生まれます。

偏りを“矯正”しようとするのではなく、
“活かし方”に視点を変えることで、可能性は広がっていくのです。

「強みが偏っている」と感じるあなたへ。

その偏りは、あなたにしかない「価値のタネ」です。
自分では欠点に思えても、誰かにとっては救いになる。
あなたが自分の強みを受け入れたとき、その力は本当に輝き始めます。